El acuerdo marco incluye adicionales por trabajo sobre 4.000 metros y beneficios por esquemas de turnos, y se complementa con programas de capacitación en maquinaria pesada y oficios especializados.
Vicuña y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) suscribieron un acuerdo marco para definir las condiciones laborales aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas que participen en la construcción del proyecto en la cordillera. El entendimiento incorpora exigencias específicas de las tareas en alta montaña y suma beneficios y compensaciones a las condiciones del convenio colectivo vigente.
Entre los puntos previstos figuran adicionales por el trabajo en altura y pagos asociados a los esquemas de turnos o rosters que se implementen. El marco también contempla las características de las actividades desarrolladas por encima de los 4.000 metros sobre el nivel del mar, con el objetivo de unificar criterios para las compañías que intervengan en las distintas etapas de ejecución.
El acuerdo se integra con iniciativas de formación que Vicuña y UOCRA llevan adelante en el país y en San Juan. En ese marco, la compañía firmó un convenio con la Fundación UOCRA para desarrollar programas de capacitación en operación de maquinaria pesada y oficios especializados.
El documento fue firmado por Ron Hochstein, CEO de Vicuña; José Morea, director nacional de la empresa en Argentina; y Gerardo Martínez, secretario general de UOCRA. La iniciativa apunta a acompañar el crecimiento de las necesidades de capacitación, empleo y condiciones laborales vinculadas con el desarrollo del proyecto.
Vicuña Corp. es una sociedad conformada por BHP y Lundin Mining para desarrollar Josemaría, en San Juan, y Filo del Sol, un depósito de cobre, oro y plata ubicado entre esa provincia y la Región de Atacama, en Chile.
