La ministra de Trabajo y Educación, Verónica Soria, hizo la presentación de un balance en Mendoza junto a otras provincias mineras
La ministra de Trabajo y Educación de Catamarca, Verónica Soria, presentó un balance de resultados de su plataforma de empleo y formación para el sector minero, con cifras que reflejan el alcance que fue tomando la herramienta desde su lanzamiento y una red de alianzas que la funcionaria definió como “fundamental” para sostener el modelo.
La exposición se realizó este miércoles durante un congreso de Minería y Empleo que se desarrolló en la Legislatura de Mendoza y fue promovido por la Cámara de Diputados.
La experiencia del litio y el cobre en Catamarca puede ser replicada por otras provincias mineras.
La plataforma es un campus de entrenamiento laboral que comenzó a funcionar en 2025, resultado de un trabajo tripartito iniciado en 2023 junto a Salta y Jujuy —que junto a Catamarca conforman la región del litio— con la participación de empresas, sindicatos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que elaboró un diagnóstico inicial sobre los perfiles de mayor relevancia para la cadena de valor minera en el corto, mediano y largo plazo.
Desde abril del año pasado, cuando se habilitó el portal de trabajo, la plataforma acumula:
10.100 postulantes registrados, de los cuales casi 2.000 ya cuentan con empleo formal, según el cruce con las bases del SIPA.
125 empresas registradas, entre operadoras mineras, proveedoras y empresas de otros rubros vinculados.
612 vacantes publicadas desde su puesta en marcha, con 50 aún abiertas.
132 contrataciones concretadas en el último mes.
3.127 empleados en el empleo directo de la minería en Catamarca, según el último dato del observatorio sociolaboral, correspondiente a junio.
“Buscamos poder anticipar la demanda y las decisiones de información”, explicó Soria sobre el rol del portal, que se retroalimenta permanentemente con el observatorio sociolaboral.
Verónica Soria explicó los alcances de la plataforma creada en 2025.
El ejemplo más concreto de esta política es el desarrollo del oficio de asistente de perforista, un perfil que hasta hace pocos años no contaba con una norma de competencia propia. Según relató la ministra, la pregunta inicial fue “¿cómo hacíamos para formar un oficio que se pudiera formar de manera rápida (…) y que nos diera la posibilidad de la inserción laboral?”. A partir de esa necesidad, la provincia trabajó junto a quien entonces era Subsecretaria de Empleo de la Nación, Eugenia, y su equipo, en el desarrollo y la aprobación de esa norma de competencia.
A partir de allí se armó una articulación de cuatro patas: una alianza con una empresa local de perforaciones de la zona de Andalgalá, un convenio con la Universidad Nacional de Catamarca para certificar el perfil, y la incorporación del proyecto Mara, que permitió que los egresados hicieran su entrenamiento laboral en un entorno real de trabajo.
Los números del proceso:
|
Etapa |
Cantidad |
|---|---|
|
Inscriptos |
350 |
|
Seleccionados para la formación |
50 |
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Egresados |
38 |
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Realizaron entrenamiento en Mara |
16 |
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Quedaron efectivamente trabajando en el proyecto |
12 |
En un rubro históricamente masculinizado como la minería, la funcionaria destacó que “cada vez la participación de las mujeres va creciendo” en los distintos perfiles que se desarrollan desde el campus.
Soria fue enfática al señalar que “la cooperación y las alianzas” constituyen uno de los pilares centrales del sistema. Esa estrategia se sostiene en varios frentes:
Consejo Federal de Inversiones y Secretaría de Trabajo de la Nación, socios desde el diseño inicial del proyecto.
OIT, presente desde el primer diagnóstico de 2023 junto a Salta y Jujuy.
Cooperación francesa, clave en el desarrollo de formación y competencias.
Cooperación japonesa, con quien Catamarca lleva adelante un proyecto de desarrollo local en las zonas de influencia minera.
Universidad Nacional de Catamarca, que certificó el perfil de asistente de perforista.
Proyecto Mara, que abrió sus instalaciones para el entrenamiento laboral en entornos reales de trabajo, tanto para egresados del campus como para alumnos de escuelas técnicas e institutos de educación superior que realizan sus prácticas profesionalizantes en el yacimiento, ubicado en Andalgalá, Santa María y Belén.
Fundación WOCRA, IERIC y Cámara de la Construcción, con quienes ya se certificaron 60 trabajadores del interior provincial que tenían el oficio de la construcción pero no el respaldo formal que lo acredite.
FISCAP, para formar perfiles de mantenimiento de equipamiento minero, a medida que los proyectos incorporan nueva maquinaria.
Proyecto Mara en Catamarca.
Uno de los ejes que la ministra destacó es el trabajo de certificación de competencias en las comunidades del interior, donde muchas personas ya tienen el oficio —aprendido trabajando en la minería o de forma informal— pero carecen del certificado que lo acredite. “Ahí el rol de la certificación de competencias es sumamente importante”, señaló Soria, porque permite a esos trabajadores contar en poco tiempo con un respaldo formal de un conocimiento que ya está instalado en los departamentos cercanos a los proyectos mineros.
La cartera también avanza en formación transversal vinculada a automatización e inteligencia artificial, un desarrollo que Soria describió como “transversal a todas las formaciones que podamos hacer”, en momentos en que los proyectos mineros empiezan a incorporar equipamiento más sofisticado y demandan perfiles capaces de mantenerlo. El objetivo declarado es que esa formación pueda desarrollarse en las localidades cercanas a los yacimientos, para que la mano de obra calificada surja del propio territorio.
Narración generada con inteligencia artificial.
La ministra de Trabajo y Educación de Catamarca, Verónica Soria, presentó un balance de la plataforma de empleo y formación para el sector minero que inició en 2025. Desde abril, con el portal habilitado, registra 10.100 postulantes y 125 empresas, con 612 vacantes publicadas y 132 contrataciones en el último mes. El campus se desarrolló desde 2023 en un trabajo tripartito con Salta y Jujuy con participación de empresas, sindicatos y la OIT.
El balance muestra la adopción y el funcionamiento de una herramienta para conectar oferta y demanda laboral en minería, con formación, publicación de vacantes y certificación de competencias, además de una proyección hacia perfiles para equipamiento más sofisticado.
Resumen generado con asistencia de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial.
