Las compañías mineras que operan en Santa Cruz respaldaron la estrategia del Gobierno provincial para profundizar la contratación de mano de obra local y coincidieron en que el próximo paso clave será fortalecer la formación de perfiles técnicos y jerárquicos. El planteo surge en el marco de la implementación de la Ley 3.141, que prioriza la incorporación de trabajadores santacruceños en la actividad.
Desde el sector empresarial destacaron especialmente las mesas de trabajo impulsadas por la provincia, donde confluyen autoridades, empresas y proveedores. Estos espacios, señalaron, permiten identificar necesidades concretas de cada proyecto y coordinar acciones para mejorar la inserción laboral de residentes locales.
La presidenta de la Cámara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ), Verónica Nohara, valoró la dinámica de diálogo y sostuvo que el desafío ya no pasa únicamente por cubrir puestos operativos —donde en muchos casos la participación local supera el 90%— sino por avanzar en la formación de profesionales que puedan ocupar roles estratégicos dentro de las compañías.
En ese sentido, advirtió sobre la escasez de perfiles especializados, como ingenieros de mina y técnicos calificados, lo que obliga a las empresas a incorporar personal de otras provincias. “El objetivo es generar más capacidades en Santa Cruz para que esos puestos también puedan ser ocupados por trabajadores locales”, plantean desde el sector.
Un Registro de Empleo Local en la minería
Otro eje central es la consolidación del Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL), una herramienta que permitirá al Gobierno provincial monitorear el cumplimiento de la ley mediante controles e inspecciones. Las empresas reconocen la importancia de este sistema para ordenar la información laboral y garantizar transparencia en las contrataciones.
En conjunto, el sector minero y el Ejecutivo provincial buscan avanzar hacia un esquema en el que el crecimiento de la actividad esté acompañado por una mayor participación de trabajadores santacruceños, no solo en tareas operativas sino también en posiciones técnicas y de conducción. La capacitación aparece, en ese camino, como la variable decisiva para sostener la expansión del empleo local sin afectar el ritmo de inversión.
