El Gobierno de Neuquén y los gremios ATE y UPCN cerraron un acuerdo salarial para unos 70.000 trabajadores estatales. El entendimiento conserva la actualización trimestral según el IPC e incorpora dos incrementos adicionales y sumas extraordinarias.
La pauta regirá entre julio de 2026 y junio de 2027, con revisiones en octubre, enero, abril y julio. A ese esquema se agregan una mejora del 4% en noviembre de 2026 y otra del 3% en enero de 2027.
El convenio también contempla pagos no remunerativos de $410.000 durante la segunda quincena de septiembre y de $480.000 en la segunda quincena de enero. Desde agosto se establece, además, un piso de bolsillo de $1.560.000 para agentes con jornadas de 35 horas incluidos en los escalafones alcanzados por el acta.
La negociación se desarrolló en un escenario de mayores ingresos provinciales vinculados con Vaca Muerta. El precio del Brent se ubicó durante buena parte del semestre por encima de los US$63 previstos como referencia en el Presupuesto 2026, mientras la producción hidrocarburífera neuquina también mostró una expansión.
El acuerdo fue formalizado por el gobernador Rolando Figueroa, el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, y el titular de UPCN, Luis Querci. El esquema se extenderá a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento, y mantendrá mesas técnicas para discutir carreras administrativas y reclamos sectoriales.
La discusión ahora puede trasladarse al gremio docente ATEN, que cuenta con una pauta anual basada en el IPC y anticipó que podría solicitar una reapertura si considera que el nuevo convenio mejora las condiciones vigentes. El desafío fiscal será sostener compromisos salariales permanentes en una actividad expuesta a los precios internacionales, la producción, el tipo de cambio y la geopolítica.
Con información de Mejor Energía.
