26 de ago de 2026Riesgo país 509Oficial $1.530Blue $1.560MEP $1.544CCL $1.601Cripto $1.597Tarjeta $1.989
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Narración generada con inteligencia artificial.
La negociación por el conflicto laboral en el proyecto aurífero Calcatreu, al sur de Ingeniero Jacobacci, no logró destrabarse. El Gobierno de Río Negro y Patagonia Gold volverán con la empresa comprometida a presentar una nueva propuesta. Hasta entonces, la suspensión parcial de actividades dispuesta la semana pasada continúa vigente.
La Secretaría de Trabajo rionegrina suspendió el jueves pasado parte de las operaciones de Calcatreu tras detectar incumplimientos en el régimen de empleo local 80/20 (Ley Provincial 5.804), además de observaciones de higiene y seguridad que derivaron en dos actas: una por cartelería y elementos de seguridad, y otra específicamente por la normativa de contratación local. La medida afecta exploración, mina, extracción, trituración y zaranda, y obras civiles.
El gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck en una recorrida por la zona de la mina con autoridades de Patagonia Gold. (Imagen de archivo).
Pedido rechazado
La titular de Trabajo, María Martha Avilez, se reunió con una delegación de Patagonia Gold encabezada por su CEO, Christopher van Tienhoven. La empresa buscó el levantamiento inmediato de la suspensión, pero el Gobierno no lo aceptó. Las partes acordaron continuar el diálogo. Hasta el momento no se destrabó el conflicto.
Patagonia Gold había puesto sobre la mesa la incorporación de 20 trabajadores locales más un aporte para capacitaciones en Jacobacci. Avilez calificó la propuesta de insuficiente: la Provincia apunta a 40 nuevas incorporaciones y 30 capacitaciones bajo modalidad de prácticas dentro de la operación. Trabajo ya elevó 61 perfiles laborales para su evaluación.
Uno de los puntos más discutidos es el argumento empresarial sobre la escasez de mano de obra rionegrina con experiencia minera previa. El Gobierno responde que, tratándose de uno de los primeros grandes proyectos metalíferos de la provincia, es justamente la operación la que debe convertirse en semillero de formación para trabajadores locales, y no un motivo para restringir contrataciones.
También está en disputa el porcentaje real de cumplimiento del 80/20. Según Trabajo, Patagonia Gold está en el 71%. La empresa, en cambio, sostiene que cumple el 75%, con 233 empleados directos, de los cuales 175 son de Río Negro y 109 residen en Jacobacci. La brecha entre ambos cálculos —que probablemente responde a criterios distintos de base de cómputo— será parte de la discusión técnica que deberán resolver antes de destrabar el conflicto.
