19 de ago de 2026
El crecimiento sostenido de la minería en el norte argentino se refleja en un dato concreto: la demanda de talento no se detiene. Empresas operadoras, proveedoras y firmas de servicios activaron nuevas búsquedas en las últimas semanas, con oportunidades que van desde perfiles técnicos especializados hasta roles clave en logística y servicios dentro de campamentos.
A continuación, un repaso por las vacantes más relevantes hoy activas y cómo postularse.
📍 San Salvador de Jujuy (presencial)
La compañía busca fortalecer su área de supply chain con un perfil orientado a compras industriales. El rol apunta a profesionales con experiencia en procesos complejos de contratación, análisis de costos y gestión de proveedores vinculados a operaciones mineras.
Perfil clave:
📩 Postulación: enviar CV a empleos@exar.com.ar (asunto: “Comprador/a”)
📍 Santa Cruz
Una posición estratégica para perfiles senior con fuerte experiencia en operaciones. Se trata de un rol de liderazgo con foco en planificación, geomecánica y gestión integral de servicios técnicos.
Perfil clave:
📩 Postulación: enviar CV a rrhh@mrargentina.com.ar
📍 Catamarca
Orientado a control de calidad en campo, especialmente en instalaciones con geomembranas y suelos. Ideal para perfiles técnicos con experiencia en obras en altura.
Perfil clave:
📩 Postulación: rrhh@outotive.com
📍 Operación en Jujuy (roster 14×14)
Una de las búsquedas más calificadas del mercado actual. Apunta a profesionales con trayectoria en planificación minera y liderazgo en campo.
Perfil clave:
📩 Postulación: enviar CV indicando “Ingeniero de Minas Senior”
📍 Salta (modalidad roster 14×14)
Un rol clave dentro de los servicios en campamentos mineros, con foco en calidad alimentaria y cumplimiento de estándares.
Perfil clave:
📩 Postulación: a través de LinkedIn (búsqueda activa)
Las búsquedas actuales muestran una tendencia clara: la minería no solo demanda ingenieros. También crecen los puestos en áreas como logística, compras, calidad, alimentación y servicios generales, todos esenciales para sostener operaciones en zonas remotas.
Además, se repiten algunos requisitos transversales:
Con proyectos en marcha en Jujuy, Salta, Catamarca y Santa Cruz, el mapa laboral minero se consolida como uno de los más dinámicos del país.
El desafío ahora no es solo invertir, sino también conseguir y formar el talento que permita sostener ese crecimiento. En ese escenario, las oportunidades están abiertas y el sector sigue ampliando su base de empleo calificado.
