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La tecnificación también reduce empleo formal en petróleo, gas y minería

El trabajo registrado retrocedió pese a un crecimiento económico superior al 5%. La reconversión tecnológica y la búsqueda de eficiencia impactan en sectores extractivos y urbanos.

El empleo formal en la Argentina registró una nueva contracción pese a que la economía acumuló un crecimiento superior al 5%. Según el último dato oficial mencionado, el sector privado perdió 12.000 puestos y el monotributo redujo su cantidad de inscriptos en 11.000 casos frente al mes anterior.

La baja alcanza incluso a actividades que muestran expansión, como las finanzas, el petróleo, el gas y la minería. El economista laboral Jorge Colina atribuyó parte del fenómeno a la incorporación de tecnología y a la necesidad de operar con mayores niveles de eficiencia, procesos que pueden traducirse en una menor cantidad de trabajadores.

En paralelo, la industria, la construcción y el comercio atraviesan sus propios ajustes. La menor obra pública limita la actividad constructora, mientras que el avance del comercio electrónico reduce la necesidad de locales y modifica la demanda de empleo presencial. De este modo, el crecimiento económico se distribuye de manera desigual entre sectores.

El mercado laboral también muestra un desplazamiento hacia el cuentapropismo informal y las tareas realizadas mediante aplicaciones. Esta dinámica permite contener la tasa de desempleo, pero debilita la registración, la protección social y el financiamiento del sistema previsional.

Entre los factores que desalientan la formalización aparecen los costos laborales y el diseño de algunas transferencias sociales. Colina cuestionó que las reducciones marginales de aportes patronales resulten suficientes y señaló que los Fondos de Asistencia Laboral tendrían un alcance limitado en microempresas, donde el costo de las indemnizaciones pesa con mayor intensidad.

El especialista planteó, además, revisar la aplicación de los convenios colectivos en empresas de menos de diez trabajadores y adecuar las reglas de contratación a la realidad de las pequeñas firmas. Frente a la transformación tecnológica, identificó a la educación, la creatividad y las capacidades humanas como factores centrales para el futuro del empleo.

Con información de Infobae — Economía.