La fuerte repercusión que tuvo el reciente curso de perforista minero confirmó algo que el sector industrial mendocino viene observando desde hace tiempo: existe un creciente interés por capacitarse para acceder a empleos vinculados a la minería, la energía y la industria metalmecánica.
Así lo señaló Enzo Paolini, responsable de la División Educación de Asinmet, quien destacó que la iniciativa despertó consultas diarias de personas interesadas en incorporarse a una actividad que aparece como una de las principales oportunidades de desarrollo para Mendoza.
“Fue muy buena la repercusión. Hay una necesidad de trabajo y un gran interés por el sector minero, no solamente desde las empresas sino también desde la población. Todos los días recibimos consultas sobre posibilidades laborales, cursos de soldadura, mecanizado y otras especialidades”, explicó.
La capacitación forma parte de una amplia oferta que la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Mendoza desarrolla junto a especialistas y empresas para responder a las necesidades concretas de sus socios. En este caso se dio en vinculación con el instituto Cursala.
Capacitar según lo que demanda la industria
Paolini explicó que uno de los objetivos de la cámara es cubrir vacíos de formación que muchas veces no son atendidos por otros organismos.
“Las cámaras empresarias hacen mucho trabajo de capacitación y muchas veces no se conoce. Nosotros detectamos qué necesitan las empresas, buscamos profesionales especializados y desarrollamos cursos con costos accesibles para que más personas puedan acceder”, señaló.
La oferta incluye desde formación específica para minería hasta herramientas vinculadas a liderazgo, inteligencia artificial aplicada a empresas, comercialización, seguridad industrial y operación de maquinaria.
Entre las propuestas más demandadas aparecen los cursos de auxiliares de perforación rotary, operadores de autoelevadores, puentes grúa, liderazgo 360°, liderazgo comercial, consumos problemáticos en el ámbito laboral y programas de modernización laboral.
Un puente entre la educación y el empleo
Desde Asinmet sostienen que la formación debe estar vinculada directamente con las necesidades productivas de la provincia.
Por eso, además de los cursos, la entidad impulsa prácticas profesionalizantes y pasantías en empresas asociadas.
“Más de 1.500 jóvenes han realizado pasantías en empresas vinculadas a Asinmet. Es una herramienta fundamental porque permite que los estudiantes tengan contacto real con el mundo laboral”, indicó.
La entidad también articula acciones con centros tecnológicos, municipios, instituciones educativas y empresas privadas para fortalecer la formación técnica.
Entre los espacios destacados aparecen el Centro Tecnológico de Asinmet, el Centro Tecnológico Tassaroli, el ISUTEC y las aulas talleres móviles destinadas a soldadura y mecanizado.
La preocupación por la falta de mano de obra calificada
Aunque el interés por los cursos crece, Paolini advirtió que existe preocupación en el sector por la escasez de trabajadores especializados.
“Las empresas que consiguen un buen soldador pueden pagar muy buenos salarios. El problema es que muchas veces ese recurso humano es difícil de encontrar y, cuando aparece, rápidamente es absorbido por el mercado”, explicó. De ahí, los mecanismos tanto del sector público, como del privado para retener estos talentos.
La situación podría agravarse si avanzan proyectos vinculados a la minería, Vaca Muerta o nuevas inversiones industriales.
“Si la actividad crece rápidamente, la necesidad de personal capacitado será mucho mayor. Por eso creemos que la formación tiene que comenzar ahora”, sostuvo.
Una industria que busca reinventarse
Más allá de la capacitación, Paolini analizó el complejo contexto que atraviesa el sector productivo mendocino.
Según indicó, muchas industrias trabajan actualmente con niveles de actividad reducidos y enfrentan dificultades vinculadas al costo laboral, la presión impositiva y la caída de la demanda.
“Hay empresas funcionando con apenas el 36% de su capacidad instalada. Se terminaron las horas extras y muchas están buscando alternativas para sostener el empleo sin tener que despedir personal”, afirmó.
En ese escenario, Asinmet también impulsa capacitaciones vinculadas a modernización laboral para ayudar a las empresas a adaptarse a los nuevos desafíos económicos.
“Mendoza necesita actividades que funcionen como motores de crecimiento. La minería, la energía y el desarrollo industrial pueden convertirse en esos vectores si se generan las condiciones adecuadas”, subrayó.
