Newmont Argentina lanzó una nueva edición de su Programa de Jóvenes Profesionales para la operación Cerro Negro, en paralelo al avance de una inversión estratégica de US$800 millones destinada a extender la vida útil del yacimiento y potenciar su producción en los próximos años.
La iniciativa forma parte de la estrategia de crecimiento que la compañía minera impulsa en Santa Cruz, donde busca combinar expansión operativa, generación de empleo y formación de nuevos perfiles técnicos para la industria.
La empresa, una de las mayores productoras de oro a nivel mundial, abrió la convocatoria para jóvenes graduados en Ingeniería en Minas, Electromecánica, Metalurgia, Química y Geología, con hasta dos años de experiencia laboral.
El programa tendrá una duración de 12 meses y contará con modalidad presencial bajo esquema 4×3 entre el yacimiento Cerro Negro y la localidad de Perito Moreno. En esta primera edición se ofrecerán diez vacantes.
En qué consiste el programa
Según detallaron desde la compañía, los participantes realizarán rotaciones por distintas áreas operativas y recibirán formación técnica, acompañamiento profesional y experiencias prácticas dentro de una operación minera de escala internacional.
Uno de los principales objetivos del programa es formar perfiles que puedan ocupar posiciones estratégicas dentro de la operación en el mediano y largo plazo, en un contexto donde la industria minera demanda cada vez más mano de obra especializada.
La iniciativa se da mientras Newmont avanza con el proyecto Cerro Negro Expansión 1 (CNE1), un ambicioso plan de inversión que contempla más de 30 obras de infraestructura y desarrollos subterráneos para aumentar la producción y prolongar la actividad del yacimiento más allá de 2035.
Desde la empresa indicaron que el proyecto también generará nuevos puestos de trabajo durante la etapa de ejecución, con prioridad para trabajadores y proveedores santacruceños.
Actualmente, Cerro Negro representa uno de los principales complejos auríferos del país y sostiene cerca de 1.500 empleos directos y unos 4.800 indirectos, además de exportaciones anuales que oscilan entre los 400 y 600 millones de dólares.
La minera busca reforzar su política de desarrollo local y fortalecimiento de capacidades técnicas en la provincia. “El desarrollo de talento es parte fundamental del crecimiento de largo plazo”, señalaron desde la compañía al presentar la nueva convocatoria.
Los interesados en postularse podrán acceder a información y requisitos a través de los canales oficiales de la empresa y de su perfil de LinkedIn.
