La actividad petrolera sumó dos acuerdos paritarios con mecanismos diferenciados para la evolución de los ingresos. El Sindicato de Petroleros de Chubut pactó un esquema de gratificaciones escalonadas, mientras que el gremio de Río Negro, Neuquén y La Pampa acordó un programa piloto de incentivos vinculado con la productividad en la Cuenca Neuquina.
El convenio de Chubut tendrá vigencia entre abril de 2026 y marzo de 2027. Durante julio, agosto y septiembre se aplicará una gratificación extraordinaria no remunerativa del 6%, que adquirirá carácter remunerativo en octubre. En agosto y septiembre se sumará otro concepto del 4%, también previsto para incorporarse al salario en octubre, junto con una suma fija de $250.000 correspondiente a un acta previa.
Para octubre, noviembre y diciembre se estableció una gratificación del 3%, que será remunerativa desde enero de 2027. El mismo porcentaje se aplicará durante enero, febrero y marzo del año próximo, con incorporación al salario en abril. Los cálculos tomarán como referencia los haberes de abril de 2026 y alcanzarán conceptos convencionales y no convencionales, viandas y ayuda alimentaria.
El acuerdo incluye una revisión durante la segunda quincena de noviembre. El sindicato también indicó que las gratificaciones serán consideradas para el aguinaldo y las vacaciones, y que solicitó la exención del Impuesto a las Ganancias para esos pagos.
En paralelo, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos para tareas de Work Over.
El programa tendrá carácter piloto y se extenderá durante doce meses desde la firma del acta, realizada el 24 de junio en Neuquén. Alcanzará a las tripulaciones permanentes de los equipos de Work Over, con puestos como peones de boca de pozo, enganchadores, maquinistas y zampistas. Los pagos dependerán de indicadores vinculados con los tiempos no productivos y el ritmo de las maniobras, no estarán garantizados y tendrán carácter no remunerativo.
La implementación será monitoreada por una comisión integrada por representantes empresariales, prestadoras de servicios y el sindicato. El organismo deberá reunirse cada tres meses para revisar el funcionamiento y la evolución del incentivo.
Con información de Infobae — Economía.
