El crecimiento sostenido de Vaca Muerta continúa impulsando la generación de empleo en el sector energético. Con inversiones multimillonarias en marcha y nuevos desarrollos previstos para los próximos años, la industria necesitará incorporar miles de trabajadores en distintas especialidades. Sin embargo, una gran cantidad de candidatos queda fuera de los procesos de selección antes de llegar a una entrevista por errores en sus currículums.
La advertencia surge de especialistas en recursos humanos vinculados al sector, quienes señalan que muchos postulantes cuentan con experiencia y capacitación suficientes, pero no logran comunicar adecuadamente sus antecedentes laborales.
Según explican, gran parte de las empresas utiliza sistemas automatizados para filtrar currículums antes de que sean revisados por una persona. En ese contexto, cuestiones de formato o estructura pueden determinar que un perfil quede descartado de manera automática.
Los errores más frecuentes
Entre los problemas detectados aparecen currículums con fotografías, diseños complejos elaborados en plataformas gráficas, información laboral desordenada o descripciones demasiado generales de las tareas realizadas.
Los especialistas recomiendan utilizar formatos simples, con una estructura cronológica clara y destacar logros concretos, responsabilidades y experiencia vinculada específicamente a la industria energética.
Otro error habitual es la falta de un perfil profesional que permita identificar rápidamente las competencias del candidato. También se observa que muchos trabajadores con amplia trayectoria no destacan adecuadamente su experiencia en operaciones de campo o utilizan terminología que no coincide con la empleada por las empresas del sector.
Una demanda que sigue creciendo
La necesidad de personal en Vaca Muerta abarca perfiles técnicos, operativos y profesionales. Entre los puestos más buscados figuran soldadores, electricistas, mecánicos, operadores de equipos, técnicos electromecánicos, choferes de transporte pesado y especialistas en mantenimiento industrial.
Las perspectivas de crecimiento del sector anticipan una demanda sostenida de mano de obra durante los próximos años, impulsada por la expansión de la producción de petróleo y gas no convencional.
En este escenario, las empresas buscan cubrir vacantes de manera constante, pero los procesos de selección exigen que los candidatos presenten antecedentes laborales claros, actualizados y adaptados a las exigencias del mercado.
El peso del empleo local
Otro aspecto que influye en las contrataciones es el cumplimiento de las normas de empleo local vigentes en Neuquén. Las operadoras priorizan la incorporación de trabajadores con residencia en la provincia y, en muchos casos, la acreditación de domicilio constituye un requisito fundamental para avanzar en los procesos de selección.
Por ello, los especialistas recomiendan verificar que toda la información personal y laboral esté correctamente actualizada antes de postularse a una vacante.
Una oportunidad que comienza con un buen currículum
Mientras Vaca Muerta se consolida como uno de los principales motores de empleo del país, los expertos coinciden en que el currículum sigue siendo la principal puerta de ingreso a la industria.
Más allá de la experiencia acumulada o la capacitación técnica, una presentación clara, ordenada y adaptada a los sistemas de selección actuales puede marcar la diferencia entre ser convocado a una entrevista o quedar fuera del proceso desde el primer filtro.
