Irina Almonacid, Analista de Relaciones Laborales de Vicuña, cuenta cómo el primer Taller Intensivo para la Integración y el Fortalecimiento Cultural busca acompañar a las mujeres que se forman como operadoras de equipos pesados y promover una cultura minera más inclusiva
Este primer Taller Intensivo para la Integración y el Fortalecimiento Cultural fue un punto de partida muy significativo para Vicuña, liderado por el Gabinete DEI (Diversidad Equidad e Inclusión) en acompañamiento y soporte del Área de Relaciones Comunitarias.
Se enmarca en el Programa Integral de Acompañamiento a Mujeres de Vicuña, cuyo propósito es que las mujeres que se incorporan a la operación minera no solo ingresen, sino que puedan permanecer, desarrollarse y construir su futuro laboral.
El objetivo de estos talleres es doble: por un lado, acompañar a las mujeres que se están formando como operadoras de equipos pesados, ayudándolas a construir una identidad personal más fuerte y brindándoles herramientas concretas para tomar decisiones acertadas frente a los desafíos de sostenerse en un entorno históricamente masculino; por otro, sensibilizar a supervisores y equipos en una cultura de trabajo basada en el respeto y la inclusión, frente a una cultura minera contemporánea.
Programa Integral de Acompañamiento a Mujeres de Vicuña.
Este primer grupo de mujeres no llegó al azar: fue buscado y formado dentro de un proceso específico de capacitación y desarrollo de operadoras, liderado por el área de Entrenamiento local de Vicuña, y enmarcado en el trabajo que desde hace tiempo viene impulsando y sosteniendo el área de Relaciones Comunitarias para fortalecer a las mujeres y a las comunidades locales.
Irina Almonacid, Analista de Relaciones Laborales de Vicuña.
La primera jornada se realizó en Iglesia, y convocó a nuestras mujeres oriundas en su mayoría de Iglesia y Jáchal, aunque también de la ciudad de San Juan y de Guandacol. Lo que queda, más allá de cada jornada puntual, es una red de mujeres fortalecidas, con más herramientas y confianza, y el inicio de una cultura organizacional más inclusiva que esperamos siga creciendo con cada nuevo grupo que se incorpore.
Por Irina Almonacid, Analista de Relaciones Laborales de Vicuña.
Narración generada con inteligencia artificial.
Vicuña realizó el primer Taller Intensivo para la Integración y el Fortalecimiento Cultural, liderado por el Gabinete DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) con acompañamiento del Área de Relaciones Comunitarias. La actividad se enmarca en su Programa Integral de Acompañamiento a Mujeres, orientado a apoyar la formación de mujeres operadoras de equipos pesados para que puedan ingresar y sostenerse laboralmente. Buscan, además, sensibilizar a supervisores y equipos en una cultura basada en respeto e inclusión. La jornada inicial se realizó en Iglesia y convocó a mujeres de distintas localidades de la región.
La nota presenta una iniciativa de Vicuña para promover la incorporación y permanencia de mujeres en la operación minera, sumando acciones de formación y sensibilización para generar condiciones de trabajo más inclusivas.
Resumen generado con asistencia de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial.
