30 de ago de 2026Riesgo país 512Oficial $1.535Blue $1.555MEP $1.544CCL $1.604Cripto $1.596Tarjeta $1.996
Riesgo país 512Oficial $1.535Blue $1.555MEP $1.544CCL $1.604Cripto $1.596Tarjeta $1.996
Irina Almonacid, Analista de Relaciones Laborales de Vicuña, cuenta cómo el primer Taller Intensivo para la Integración y el Fortalecimiento Cultural busca acompañar a las mujeres que se forman como operadoras de equipos pesados y promover una cultura minera más inclusiva
Narración generada con inteligencia artificial.
Vicuña realizó el primer Taller Intensivo para la Integración y el Fortalecimiento Cultural, liderado por el Gabinete DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) con acompañamiento del Área de Relaciones Comunitarias. La actividad se enmarca en su Programa Integral de Acompañamiento a Mujeres, orientado a apoyar la formación de mujeres operadoras de equipos pesados para que puedan ingresar y sostenerse laboralmente. Buscan, además, sensibilizar a supervisores y equipos en una cultura basada en respeto e inclusión. La jornada inicial se realizó en Iglesia y convocó a mujeres de distintas localidades de la región.
La nota presenta una iniciativa de Vicuña para promover la incorporación y permanencia de mujeres en la operación minera, sumando acciones de formación y sensibilización para generar condiciones de trabajo más inclusivas.
Resumen generado con asistencia de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial.
Este primer Taller Intensivo para la Integración y el Fortalecimiento Cultural fue un punto de partida muy significativo para Vicuña, liderado por el Gabinete DEI (Diversidad Equidad e Inclusión) en acompañamiento y soporte del Área de Relaciones Comunitarias.
Se enmarca en el Programa Integral de Acompañamiento a Mujeres de Vicuña, cuyo propósito es que las mujeres que se incorporan a la operación minera no solo ingresen, sino que puedan permanecer, desarrollarse y construir su futuro laboral.
El objetivo de estos talleres es doble: por un lado, acompañar a las mujeres que se están formando como operadoras de equipos pesados, ayudándolas a construir una identidad personal más fuerte y brindándoles herramientas concretas para tomar decisiones acertadas frente a los desafíos de sostenerse en un entorno históricamente masculino; por otro, sensibilizar a supervisores y equipos en una cultura de trabajo basada en el respeto y la inclusión, frente a una cultura minera contemporánea.
Programa Integral de Acompañamiento a Mujeres de Vicuña.
Este primer grupo de mujeres no llegó al azar: fue buscado y formado dentro de un proceso específico de capacitación y desarrollo de operadoras, liderado por el área de Entrenamiento local de Vicuña, y enmarcado en el trabajo que desde hace tiempo viene impulsando y sosteniendo el área de Relaciones Comunitarias para fortalecer a las mujeres y a las comunidades locales.
Irina Almonacid, Analista de Relaciones Laborales de Vicuña.
La primera jornada se realizó en Iglesia, y convocó a nuestras mujeres oriundas en su mayoría de Iglesia y Jáchal, aunque también de la ciudad de San Juan y de Guandacol. Lo que queda, más allá de cada jornada puntual, es una red de mujeres fortalecidas, con más herramientas y confianza, y el inicio de una cultura organizacional más inclusiva que esperamos siga creciendo con cada nuevo grupo que se incorpore.
Por Irina Almonacid, Analista de Relaciones Laborales de Vicuña.
