El sindicato que conduce Héctor Laplace acordó con la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) una actualización salarial escalonada para julio, agosto y septiembre. La negociación se produce en un contexto de fuerte crecimiento de la actividad, impulsada por el litio, el oro y la plata, que llevaron a la minería a registrar exportaciones récord durante el primer semestre de 2026
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 38/89, correspondiente a la minería extractiva.
El entendimiento contempla un incremento salarial acumulativo del 7,7% para el trimestre julio-septiembre, mediante aumentos escalonados del 3% en julio, 2,5% en agosto y 2% en septiembre, todos aplicados sobre los salarios vigentes de manera acumulativa.
La actualización salarial llega en un momento de fuerte dinamismo para la industria minera argentina. El sector atraviesa uno de los mejores escenarios de los últimos años, impulsado por el crecimiento de las exportaciones de litio y la recuperación de los precios internacionales del oro y la plata, aunque también enfrenta desafíos vinculados a la inflación y la necesidad de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
El convenio beneficia a los trabajadores de la minería extractiva alcanzados por el CCT 38/89 y forma parte de la estrategia de revisiones periódicas que vienen adoptando AOMA y las empresas para acompañar la evolución de la economía.
Desde el sindicato señalaron que el objetivo de la negociación continúa siendo “preservar el salario real” de los trabajadores en un contexto económico que todavía presenta altos niveles de inflación, aunque con una marcada desaceleración respecto de años anteriores.
El secretario general de AOMA, Héctor Laplace, sostuvo que el acuerdo es resultado del diálogo sostenido con el sector empresario y destacó la importancia de mantener mecanismos de actualización que permitan proteger el ingreso de los trabajadores.
La negociación salarial coincide con un escenario excepcional para la minería argentina.
Durante el primer semestre de 2026, las exportaciones mineras alcanzaron US$4.742 millones, el mejor registro para ese período desde que existen estadísticas comparables, según datos oficiales difundidos por la Secretaría de Minería.
Las ventas externas crecieron 74,4% respecto del mismo semestre de 2025, consolidando a la minería como uno de los sectores con mayor aporte de divisas para la economía argentina.
El principal impulso provino del litio, cuyas exportaciones aumentaron 185% interanual, acompañado por un sólido desempeño de los metales preciosos.
Entre enero y junio:
El acuerdo entre AOMA y CAEM también se produce en un momento de fuerte expansión de la cartera de proyectos mineros.
La entrada en vigencia del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), el avance de nuevos desarrollos de cobre en San Juan y Mendoza y la expansión de los proyectos de litio en el NOA generan mayores expectativas de empleo e inversión para los próximos años.
En ese contexto, las negociaciones salariales cobran una relevancia especial, ya que buscan acompañar el crecimiento de una actividad que se perfila como uno de los principales motores de generación de divisas, inversiones y empleo formal del país.
Con este nuevo entendimiento, AOMA y la cámara empresaria mantienen el esquema de paritarias de revisión periódica, una modalidad que el sector viene utilizando para adecuar los salarios a la evolución de la economía y evitar un deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores mineros.
En el sector minero los sueldos oscilan por el grado de preparación del personal y el puesto que ocupa. Un operario tiene un salario que va de los 2.5 millones de pesos a los 3 millones de pesos, mientras que un ingeniero de mina gana $5 millones y un gerente $12 millones.
Narración generada con inteligencia artificial.
