El crecimiento del cobre y el litio impulsa inversiones y empleo, pero las empresas advierten dificultades para cubrir puestos técnicos y profesionales en las provincias mineras.
La minería argentina atraviesa una etapa de fuerte expansión, impulsada principalmente por el cobre y el litio. En 2025, las exportaciones del sector llegaron a US$ 6.073 millones, con un aumento interanual del 30%, mientras que las proyecciones anticipan US$ 15.400 millones para 2030 y más de US$ 35.000 millones hacia 2035.
El crecimiento previsto también expone una limitación: la falta de trabajadores especializados. Un relevamiento de Adecco Argentina entre compañías mineras indicó que el 64% planea sumar personal durante los próximos tres años, aunque la incorporación de tecnología y la apertura de nuevos proyectos dificultan la cobertura de determinados puestos.
La búsqueda incluye ingenieros, geólogos, operadores de maquinaria pesada, técnicos mecánicos y eléctricos, especialistas en seguridad, electromecánicos, electricistas, asistentes de geología y perfiles vinculados con la automatización y el análisis de datos. Las mayores necesidades se concentran en Jujuy, Salta, Catamarca, San Juan y Santa Cruz.
Las condiciones de trabajo también inciden en la disponibilidad de candidatos. Muchas posiciones requieren esquemas de rotación, permanencia en campamentos y traslado a zonas alejadas de los centros urbanos. A la formación técnica se suman la adaptación a entornos remotos, el aprendizaje permanente y el manejo de herramientas digitales.
La experiencia continúa siendo valorada, pero dejó de ser el único criterio de selección. Las empresas priorizan además el conocimiento de normas de seguridad, la capacidad de incorporar nuevas tecnologías y las habilidades para desenvolverse en operaciones exigentes. Según el relevamiento, los ingenieros representan el 21% de los puestos con mayor rotación y los operarios, el 17%.
La formación de talento local aparece como una condición para sostener el desarrollo proyectado. La respuesta requiere la participación coordinada de empresas, Estado, universidades, escuelas técnicas y comunidades, con foco en generar oportunidades para trabajadores de las provincias donde se ejecutan los proyectos y fortalecer la permanencia del personal.
Con información de El Cronista — Minería.
