Más de un centenar de personas, en su mayoría jóvenes, participaron este jueves de la Feria de Empleo Bilingüe realizada en Amicana, una iniciativa gratuita que reunió a instituciones educativas, consultoras de recursos humanos, plataformas de empleo y organizaciones dedicadas a promover oportunidades académicas, laborales y de desarrollo personal en Mendoza, Argentina y en el exterior.
Comunicaciones Mineras participó del evento que demostró que cada vez son más los estudiantes y profesionales que requieren las habilidades de una segunda lengua para desempeñarse en la industria de la energía o en otros empleos. Lo clave es que saber inglés eleva el salario y abre camino para los empleos de calidad.
La propuesta ofreció un espacio integral para quienes buscan insertarse o crecer en el mercado laboral. Los asistentes pudieron acceder a charlas especializadas, revisión personalizada de currículums, simulaciones de entrevistas laborales en inglés y asesoramiento sobre herramientas para mejorar su perfil profesional.
Entre las entidades participantes estuvieron el Instituto Superior Tecnológico de Estudios Económicos de Cuyo (ISTEEC), dependiente de la Dirección General de Escuelas (DGE), que presentó su oferta académica; la consultora Potencial Capital Humano; la organización de intercambios culturales AFS; la Oficina de Empleo de Mendoza, la plataforma Mendoza Trabaja y EducationUSA.
También la Universidad Aconcagua y Agustín Massa, como la Oficina de Empleo de la Ciudad de Mendoza compartieron su propuesta para la formación universitaria, y en el caso de la Municipalidad de la Ciudad, el servicio de empleo.
Por supuesto, los anfitriones, Amicana, brindaron exámenes de nivelación gratuitos, simulaciones de entrevistas en inglés, el contacto con el sistema de Visas que se tramitan en la provincia con la Embajada de Estados Unidos y fundamentalmente, propiciaron un clima de estudio de la lengua inglesa y de promoción de las oportunidades que implican ser bilingüe, entre ellas, aplicar a puestos que superan los salarios promedios.
La minería y la energía, en expansión, exigen a los nuevos profesionales el dominio del idioma para interactuar en equipo con pares del exterior o viajar a otros centros de operación. Otro de los puntos trascendentales, es que la mayoría de los capitales de estas industrias son extranjeros.
Los nuevos canales de búsqueda de empleo
Uno de los espacios más concurridos fue el de la plataforma Trabajos en Mendoza, creada por el emprendedor mendocino Daniel Rosales. El proyecto, que comenzó hace tres años con la elaboración de currículums y perfiles laborales, hoy reúne más de 50.000 seguidores entre Instagram, LinkedIn, TikTok y otras redes sociales.
“Recibimos mensajes de personas que muchas veces están desesperadas por conseguir trabajo. Nuestro objetivo es brindar herramientas y acompañarlas en ese proceso”, explicó Rosales.
La iniciativa funciona como un puente entre quienes buscan empleo y las empresas, además de ofrecer servicios de marketing y capacitación. Próximamente incorporará un nuevo bloque orientado a cursos y formación laboral para mejorar las posibilidades de inserción de los trabajadores.
Rosales destacó que el mercado laboral atraviesa una etapa compleja, con cierres de empresas y una creciente demanda de actualización profesional. “Hoy quien no se capacita y no trabaja en sí mismo pierde oportunidades. El mundo laboral cambia constantemente y hay que adaptarse”, señaló.
Adaptar el perfil a las nuevas demandas del mercado
Desde Potencial Capital Humano, su director Valentín Coronado destacó que la forma de buscar trabajo cambió radicalmente en los últimos años y que muchas personas todavía desconocen las nuevas reglas del juego.
“La oferta laboral se globalizó. Las empresas utilizan plataformas digitales y sistemas automatizados para filtrar currículums. Hoy es fundamental entender cómo funcionan esas herramientas y adaptar el perfil profesional a las nuevas demandas”, explicó.
La consultora, que trabaja en más de 20 países y actualmente mantiene cerca de 30 procesos de selección abiertos en distintos puntos de Latinoamérica, también realizó actividades de orientación para jóvenes y profesionales en proceso de reconversión laboral.
Coronado remarcó que la formación continua es una necesidad. “El mercado es cada vez más dinámico. Ya no alcanza con el título universitario; hay que incorporar nuevas competencias y mantenerse actualizado”, afirmó.
La feria también contó con la participación de EducationUSA, la red oficial de asesoramiento sobre estudios superiores en Estados Unidos que funciona dentro de Amicana.
La organización brinda orientación gratuita sobre carreras de grado y posgrado, cursos intensivos de inglés, programas de intercambio estudiantil y distintas alternativas de becas.
“Cada vez recibimos más consultas de estudiantes argentinos interesados en estudiar o perfeccionarse en Estados Unidos. El principal desafío sigue siendo el aspecto económico, pero existen programas de becas y ayudas financieras que hacen posible concretar ese proyecto”, explicaron desde la institución.
Entre las iniciativas destacadas se encuentra el programa Oportunidades, destinado a estudiantes sobresalientes de sectores de ingresos medios y bajos que aspiran a ingresar a universidades de prestigio internacional con financiamiento completo.
El ISTEEC destacó la articulación entre educación y empleo
En representación del Instituto Superior Tecnológico de Estudios Económicos de Cuyo (ISTEEC), dependiente de la DGE, Guillermo Maesen, jefe de Extensión y Formación Continua, destacó la importancia de participar en espacios que vinculan la formación académica con las oportunidades laborales.
“Agradecemos la invitación de Amicana a este espacio de articulación. Nuestra propuesta es abrir nuevas posibilidades para nuestros estudiantes y graduados, especialmente en el ámbito de la formación bilingüe y en un campo de empleabilidad que les permita proyectarse y ampliar sus horizontes. Creemos que es una gran oportunidad”, señaló.
Además, remarcó la necesidad de fortalecer el trabajo conjunto entre distintos sectores. “Siempre pensamos en la construcción de un sistema en el que actores de la gestión pública y privada puedan compartir inquietudes, experiencias y proyectos en común”, sostuvo.
“Estamos en un país con un nivel educativo de los mejores de Latioamérica y hoy no sólo estamos posibilitando que nuestros estudiantes puedan interpretar textos en inglés, sino que puedan producir discursos. Por eso, estamos buscando está sinergia”, remató.
La experiencia de AFS para viajar y conocer otras culturas
La directora de AFS (American Field Service), Susana Isleño, participó de la Feria de Empleo Bilingüe junto a un grupo de voluntarios e invitó a las familias mendocinas y a los jóvenes a sumarse a este programa de aprendizaje intercultural basado en intercambios estudiantiles.
“Creo que el aporte de AFS es fundamental para el objetivo de esta feria, que busca brindar herramientas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. AFS ofrece una experiencia intercultural que prepara a los estudiantes para desenvolverse en un mundo cada vez más globalizado, donde surgirán desafíos y escenarios que todavía desconocemos”, explicó.
Y agregó: “Lo que sí sabemos es que las habilidades más valoradas serán la capacidad de adaptación, la flexibilidad, el trabajo en equipo, la comprensión de otras formas de pensar y el respeto por las distintas culturas”.
“AFS promueve el aprendizaje a través de la experiencia. Los intercambios culturales pueden extenderse hasta diez meses. Lo ideal es que los estudiantes realicen esta experiencia durante su etapa escolar o que una familia anfitriona reciba a un joven extranjero durante el ciclo lectivo”, detalló.
Por último, Isleño destacó que este tipo de intercambios generan vínculos duraderos. “En esta experiencia de fraternidad, solidaridad e intercambio cultural se construyen lazos que suelen perdurar toda la vida, tanto para el joven que se integra a una nueva cultura como para la familia
Hablar Inglés abre oportunidades
La Feria de Empleo Bilingüe se consolidó como un espacio de encuentro entre empresas, instituciones educativas y personas en búsqueda de nuevas oportunidades. En un contexto donde el dominio del inglés y las competencias digitales ganan cada vez más peso en los procesos de selección, la jornada permitió a los participantes fortalecer herramientas concretas para mejorar su empleabilidad y proyectarse hacia mercados laborales más amplios.
La convocatoria dejó en evidencia un creciente interés por la formación continua, la internacionalización del trabajo y el desarrollo de habilidades que permitan responder a las exigencias de un mundo laboral en permanente transformación.
